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精英班实施定岗考核的通知

集团将在每年的6-12月份组织对上一年度入职的精英班进行定岗考核及参考《员工任用管理制度》第三节转正等规定,对已经过1年期培养与锻炼的2016届精英班实施定岗考核通知如下:

一、定岗考核

定岗考核在公开、公平、公正的原则基础上,采取定量与定性考核相结合的方式展开。

1、定量考核:HE动力员工填写本人截止目前前10个月即20171-10月份《工作计划完成台账》并由直接上级给予评分。

2、定性考核:采取民主评议的方式进行。分别由直接上级、导师及同事依据《民主评议表》中涉及到的工作业绩、能力、态度等项内容进行评分(同事评议至少3人以上)。

3、评分为100分制,定量考核与定性考核分别占50%的权重。其中,在定性考核中,直接上级评估和导师评估各占35%的权重,同事(同事评价不少于3人)评分占30%的权重。

4、各管线/地区对本管线/地区HE动力人员评分后的成绩应组织相关负责人讨论后进行强制性排序。

5、依据强制性排序情况确定优先定岗次序。

6、HE动力定岗的前提是所在单位出现空缺的岗位编制,且定岗考核通过。

7、请各中心、地区于1106日将本部门2016届精英班的《工作计划完成台账》、《民主评议表》及《地区/中心管培生定岗考核汇总表》的签字扫描件提交至人力资源及行政管理中心吴磅岑处。

特此通知

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